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为什么职位好薪酬高,优秀人才还不愿意来?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR范  2019-09-09 07:00

越来越多的企业都遇上了一个“招聘黑洞?#20445;?#36825;个黑洞就是:为什么那么多人找不到工作,我们却依然找不到人?


而更让人痛苦的是,都面谈到最后阶段的人选,甚至已经口头答应了OFFER,到了最后还是给你煮了?#36824;?#40509;子汤(故,做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃)。

出现这样的问题,大家都不想的,但是问题的根源在哪里呢?我们不妨用逻辑来捋一捋:


问:优秀的人才会不会因为目前的市场情况,导致他们的失业?

答:不会,会失业的?#38469;?#20010;人竞争力?#36824;?#30340;。

问?#26477;?#28982;优秀的人才不会失业,那他们倾向的选择是?

答:他们希望择良木而栖

问:良木各有不同,那他们拒绝的企业有哪些共性?

答:优秀人才拒绝企业,?#21697;?#21451;谊的小船理由大致有8种,听小范缓缓道来。


?01?昨日黄花?


企业正在经历较为?#29616;?#30340;下坡路,另外企业领导和高管也不思进取,企业看不?#25509;?#29305;别大的发展前景,那就不要怪优秀人才不进来。

?02?锱铢必较?


有太多企业在员工的薪酬谈判时候?#19981;?#20570;杀价游戏,也有不少HR?#28079;?#22815;杀价多少当做自己的核心竞争力。

这?#21482;?#36130;吝赏的作风,往往让人才有不受尊重的观?#26657;?#26368;终他们?#19981;?#36873;择拒绝到职。

?03?结党营私?


企?#30340;?#37096;如果?#20449;上?#20105;斗会让人才却步;若是主管只为巩固权位、循私用人,则企?#30340;?#32791;必然?#29616;兀?#19981;仅组织离心离德、决策因人设事,?#19981;?#35753;人才加速阵亡。

我们倡导良性竞争,拒绝结党营私。

?04?口碑不佳?


部分企业虽然运营不错,但是还是被诸多优秀人才打入黑名单,多半原因是企业风格和组织文化不能让人苟同。

特别是不尊重员工、恶言相向、口是心非、管理苛刻、奖罚随意的企业,他们基本也和优秀人才绝缘。


?05?一?#32456;?#22825;?


在我们HRGO服务的不少企业中,都出现了一个共性问题就是:上头专断独行不愿授权。


这种现象一旦产生,则往往让专业经理人没有施展空间,虽然「老板说了算」是企业主不愿承认的事实,但确实也是人才难以?#20808;?#30340;原因。

?06?不懂装懂?


企业引进人才的目的,是带来新的知识与经验,但是很多企业都?#23567;?#23448;大学问大?#22815;?#26159;「倚?#19979;?#32769;」的情形;甚至造成「外行领导内?#23567;?#30340;现象。


这种企业必定人才不断来来去去,也让优秀人才望而却步。

?07?磨磨唧唧?


?#34892;?#20225;业把招聘的流程变得极为复杂,看似专业和谨慎,实际上给优秀人才带来了不少的麻?#22330;?/span>


同样的面试人家已经发offer了,你的第一?#32622;?#35797;结果还在商量,最终与?#23395;?#22833;之交臂的状况就会发生。


?08?唯我独尊?


每个行业都有竞争者,而竞争者的关系更是赤裸裸。

但是与优秀人才面谈的时候就不要灌输太多舍?#31227;?#35841;的观?#30591;?#36825;会让人非常反?#23567;?#24448;往优秀人才多少?#19981;?#20102;解或者面试同行企业,大家都有自己的判?#24076;?#22914;此在背后?#24403;?#20154;不好,有损风?#21462;?/span>


企业招募人才不能只靠公司大或是薪水高,要能吸引好人才,就得设身处地的站在求职者的立场看问题,才不会被人才投下不信任?#20445;?#29978;而被人才列为拒绝往来户。

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