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【干货】面试被问「职业规划」时, 怎样回答最加分?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 久?#20808;?/a>  2019-09-09 16:21


很多人被问到「职业规划」这个问题的时候,都会很纠结。

毕竟,表?#20540;?#22826;踏实苦干了,可能会让人觉得没有什么进取心。

但如果职业目标描述得太明确,又会被质?#21830;?#22312;意外?#32771;?#21169;而缺乏内部动机。

感觉怎么说都会错,说多一句?#38469;?#28431;洞,所以,怎么样的回答才是最加分的呢?

01

HR想考察什么?

面试官问的问题,当然是带有目的性的,问你未来几年的职业规划,有一部分原因,是判断你的职业稳定性。

因为不稳定的求职者随时有离职风险,企业花了许多人力物力来培养你,结果你干了两个月就说要走,这对企业来说是非常不划算的。

所以,当面试官问你“你未来3年的职业规划是怎么样的??#20445;?#20182;其实是在考察:

1、自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分?#31185;?#21527;?

2、动机?#22270;?#20540;观。你是否能接受?#25300;?#20204;并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?

3、组织?#20449;怠?/strong>你到底能在我们这儿踏实干几年?

你的工作稳定性,是否有留学、考?#23567;?#32771;公务员等打算,这些都会影响你在公司的稳定性,

而你的自我认知,你的上进心,目标感和自我驱动力,会影响到你工作的积极性。

所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己?#31185;住?#24037;作稳定、心态平和。

比起你真正的职业规划是怎样的,HR他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司?#20219;?#22320;工作下去。

02

如何回答问题最加分?

那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等?#21462;?#22240;为你并不知道对?#20132;?#23545;你有怎样的期待。

而且很多时候,你想要的东西,你所面试的公司短时间内也许并不能满足你的要求,如果没?#26032;?#36275;你的要求,那你会不会离职呢?这就会让HR觉得不够稳定。

回答HR这个问题的时候,应该着重说明自己的累积和?#27801;ぃ?#36825;样会让HR觉得更踏实。

所以,你可以这样回答:

?#19994;?#20852;趣是xx,优势是xx,因此我选择了xx职业/行业,这是一个可?#36234;业?#20852;趣和工作结合起来的职业/行业,因此我会很用心地?#28304;?/span>

所以我会在接下来的三年里,让自己从他?#24039;?#19978;学到更多,扎根XXX公司,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。

面试是一个双向选择的过程。首先你要做到明白面试官的问题用意,然后结合自身实际情况做出权衡再作答。

但权衡≠欺骗,不管怎么回答,你的回答一定要有实际的东西来支撑,切?#21830;?#36807;伪装。

03

为什么要做职业规划?

然而,规划不仅仅是拿来应付HR的,除?#33487;?#22871;面试参考答案外,你心中也需要有一份清楚的规划表。

规划是对自己人生?#24039;?#30340;定位,确定人生方向,才能为未来努力。

① 对自己的人生负责

大多数人每天?#38469;?#20004;点一线无?#30446;?#29157;的生?#30591;?#21482;有极少数人能做到在一家公司工作多年甚至一生,不管是跳槽还是改变职业方向,规划?#38469;?#20026;了更好地实现最终人生目标。

② 评估个人目标与现状的差距

有目标才能决定你走到哪里,一份认真制定的职业规划可以引导你正确认识自?#28023;?#20102;解现有和潜在的优势,帮助你重新定位自?#28023;?/span>

让你对自己有一个综合的评估,了解目标与现实的差距,树立明确的发展目标;

通过科学的方法采取?#34892;?#25514;施,增强职业竞争力,获得更好的潜在职业机会。

职业生涯是一个动态的发展变化过程,而职业规划就是以不变应万变。

■ 网络

■ 版权归原所?#26657;?#22914;有侵权请联系我?#24039;?#38500;

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